V ekonomickej oblasti kladie Anasoft dôraz na lojálne vzťahy so zákazníkmi, dodávateľmi a obchodnými partnermi. Jasné informácie, včasné dodávky, pravidelné zisťovanie spätnej väzby sú tu samozrejmosťou. Tou je aj snaha o celkovú úsporu energie, recykláciu materiálov a optimalizáciu dopravy. Flexibilný pracovný čas, investície do vzdelávania, starostlivosť o zdravie a komfort, ale aj rodinne zamerané vnútrofiremné stretnutia zase výrazne prispievajú k motivovanosti zamestnancov. Filantropických projektov je viac, spomeniem aspoň dva. Mladé rodiny podporuje spoločnosť technickým servisom nápaditej webovej stránky www.babetko.sk. V spolupráci s Nadáciou pre deti Slovenska založil Anasoft APR nadačný fond Myšlienka, ktorý podporuje vzdelávanie mladých ľudí zážitkovou formou. Spoločnosti Anasoft APR gratulujeme k zaslúženému víťazstvu.
Za spoločnosť ANASOFT APR, s.r.o. si Hlavnú cenu pre malé a stredné podniky prevzal jej konateľ Stanislav Čekovský. Cenu odovzdávala Iveta Radičová, ministerka práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Víťaz o ocenení
1. Čo pre Vás získanie Ceny Via Bona Slovakia 2005 znamená?
Stanislav Čekovský: Naše filantropické aktivity majú už dlhodobo vyhranený cieľ - podpora mladej rodiny (hlavne cez portál babetko/rodinka.sk) a kreatívne vzdelávanie skúsenosťou (cez nadačný fond Myšlienka). Tieto aktivity sú nám blízke, lebo odrážajú to, čo vo firme pociťujeme ako priority. Jednou je tvorivý ľudský potenciál podnecovaný sústavným vzdelávaním sa a ďalšou rovnováha pri skĺbení dvoch spoločenských rolí, ktoré zastáva väčšina našich pracovníkov a síce roly rodiča a roly zamestnanca. Práve ocenením, ako je Via Bona, dáva verejnosť najavo, čo je pre ňu dôležité. Teší nás, že nami uznávané hodnoty sú v jej rebríčku vysoko. Je to potvrdením toho, že sme na "dobrej ceste" a zároveň záväzok i povzbudenie do budúcnosti.
2. Čo je pre Vás najväčšou motiváciou na spoluprácu s neziskovými organizáciami?
Stanislav Čekovský: Mohli by sme hovoriť o spoločenskom dosahu a imaginárnych trvalých hodnotách, ale pravdou zostáva, že za všetkým stojí človek. Motívom je spätná väzba, keď vidíme, že niekto úplne reálny a konkrétny sa vďaka našej podpore posunul ďalej, získal zaujímavé poznatky alebo uskutočnil prínosný projekt. Hnacou silou sú ľudia v podporených organizáciách, ktorých osobne stretnete a vidíte ich úprimnú vďaku a naši zamestnanci, ktorí prichádzajú s nápadmi a vidia možnosti, kam filantropické aktivity konkrétne zacieliť.
